Как помочь новому преподавателю не «сгореть» в первый год работы и быстро стать профессионалом? 

Ответ нашла Светлана Геннадьевна Семенова, директор МБУДО «Школа искусств поселка Новые Лапсары города Чебоксары».

Она лично запустила практику «Шаг в будущее – жизненная модель наставничества», где наставник — не бумажная должность, а первый помощник.

В чем суть?

✔️ Директор становится личным наставником для молодого специалиста

✔️ Никаких приказов — только доверие, диалог и партнерство

✔️ Обмен опытом: профессионализм наставника ↔️ цифровые навыки новичка

Результат: молодые преподаватели быстро адаптируются, не уходят из профессии и начинают гореть своим делом.

Главный совет от команды проекта: не назначайте наставником «для галочки». Назначайте того, кому реально доверяют.

Хотите внедрить такую же практику у себя? Ставьте «+» в комментариях — поделимся методическим пакетом.